前回の続きです！今回は4/1施行の際にすべきことにフォーカスしてさくっと説明します！取組１：育児休業（出生時育児休業）の申出が円滑に行われるように下記いずれかの措置を講じること。①育児休業と出…
【速習】労務管理に役立つ知識＃６ 『改正育児休業法でするべきこと概要』（人事・労務）
2022/03/07
改正育児休業法始動！今回の法改正で何がどう変わったのか。「男性社員が育児に積極的に参加できるようになったそうだよ～でも結局取れないんでしょ？」という声を耳にします。確かに育児休業は柔軟に取…
労務管理に役立つ知識＃５ 『パワハラ防止法改正でやっておくべきことの総括』（人事・労務）
2022/02/19
中小企業でも2022年4月1日より義務化となるパワハラ防止法。パワハラ防止法の主旨は「高止まりする会社内での嫌がらせやいじめを理由とする離職者や不調者の増加を抑制すること」にあります。法律の主旨…
2022年もIT導入補助金が大きな注目を集めています。そもそもIT導入補助金とは、例年、急速に進むDX化をさらに後押しをするべく、業務効率、労働生産性向上のため、ITサービスを導入する事業者に対し、国…
社長「インセンティブを導入しても社員のモチベーションがあがっていない気がします。」私「どのようなインセンティブ制度を導入しているのですか？」社長「クォーターごとに当初設定した予算に対し実績…
雇調金の陰で薄れておりましたが、今注目されるは『小学校休業等対応助成金』たまにお客様より”最近できた助成金ですか？”と聞かれたりもしますが、ず～っと前からござました『小学校休業等対応助成金』…
労務管理に役立つ知識＃3 『特別休暇には無給と有給の２種類があります！』（人事・労務）
2022/01/12
特別休暇は文字通り、会社が社員へ与える特別な休暇のこと。そして、年次有給休暇（以下「有休」という）や育児介護休業なとの一部を除き、賃金の補償を含め、自由に設定することができます。ポイントは…
労務管理に役立つ知識＃２ 『休日と祝日と特別休暇の違い』（人事・労務）
2022/01/11
一言でお答えすると、根拠法が違います休日→労働基準法祝日→国民の祝日に関する法律特別休暇（以下「特休」）→なし※年次有給休暇や育児介護休業など一部を除きます。つまり、労務管理もそれぞれの法律に…
よくあるご質問の一つ『従業員が勝手に行った残業時間分について、会社は割増賃金を支払わなければいけないのですか？』使用者側は納得いかないですよね。。。お電話ですとたいていお怒りモードですこの…
【コロナ助成金】『中小企業等による感染症対策助成事業』（個人可東京都限定）
2021/12/07
『中小企業等による感染症対策助成事業』の申請期限が迫ってきています。（なぜ事業のあとに助成金や補助金ってつけないのだろう。。。1月からずっと疑問です。）2021年12月31日当日消印有効持続化補助金…
